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Lean Recrutement – Comment rendre votre process de recrutement plus performant ?

« Faire simple est certainement l’objectif le plus sophistiqué du monde » (Steve Jobs).  Alors que toutes les entreprises aujourd’hui souhaitent « devenir plus agiles », « construire une culture startup » ou « alléger leurs process », de nouvelles méthodes de gestion montent en puissance, au premier rang des quelles le lean management. Cette méthode de lutte contre le gaspillage, initialement développée …

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Les Écoles où recruter en Data

Parce qu’on ne sait pas toujours quelle école propose des stages à ses élèves, quelles sont les nouvelles formations à suivre et à quelle période, nous vous avons concocté une petite liste : gagnez du temps ! Aujourd’hui au programme, les formations en Data ! Infographie réalisée grâce aux données de notre site : Seekampus.

Comment recruter de bons profils tech
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Comment Recruter de Bons Profils Tech ?

Alexandre Courbin, Créateur de rencontres sur Seekube vous partage son retour d’expérience suite à la table ronde de l’EEMI : recruter de bons profils digitaux, de bons profils tech, tient avant tout à la possibilité d’offrir aux jeunes talents des perspectives d’évolution et de nouveaux challenges. Article initialement publié sur LinkedIn   Comment trouver de …

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L’événement de recrutement réussi : alchimie & ingrédients

L’alchimie événementielle Comment attirer les bons candidats à vos événements de recrutement ? Rares sont les écoles ou les entreprises qui ne se plaignent pas de leur difficulté à attirer de bons candidats à leurs afterworks et petits déjeuners de recrutement. Alors, désintéressement des nouvelles générations ? Fin de l’événementiel à l’ère du numérique ? …

Welcome
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Témoignage Onboarding : Welcome to Seekube !

Article écrit par Laetitia Fall, Directrice du Développement Commercial et du Business Development chez Seekube. Contact : Laetitia.fall@seekube.com Le mois dernier, François Gauthier, chargé du Recrutement de Talentsoft nous partageait son expérience sur l’onboarding chez TalentSoft dans son article « Intégration 100%, Départs 0% ». Un chiffre intéressant, auquel il ajoute que le taux de rupture de …

Pierre Gattaz transformation des métiers
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Entretien avec Pierre Gattaz sur la transformation des métiers en France

Pierre Gattaz a accepté de nous donner son point de vue sur la transformation des métiers dans les entreprises Françaises et nous présente ainsi ses recommandations pour le réconcilier système éducatif et monde de l’entreprise.   Pour préparer les jeunes aux métiers de demain que faut-il changer dans notre système éducatif ? Pierre Gattaz : Il faut …

Recruter des métiers en tension dans le Digital
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Recruter des métiers en tension dans le Digital

Recruter des métiers en tension dans le Digital Le 19 mai, Seekube et Seekampus organisent exceptionnellement un cocktail de recrutement dédié aux métiers du digital. Dans la continuité de la journée de conférences à l’Ecole 42, l’objectif de ce cocktail de recrutement est de mettre en relation des entreprises et des jeunes, tous deux désireux …

Ecoles_d_ingenieurs_nouvelles_formations
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Ecoles d’ingénieurs : les nouvelles formations à la rentrée 2016

EISTI : création de l’option SMART SYSTEM en 3ème année L’EISTI crée à la rentrée 2016 une nouvelle spécialisation permettant de répondre aux nouveaux besoins d’innovation liés aux objets connectés et à l’internet des objets. Deux thématiques croisées seront abordées : la thématique technologique bien sûr (réseaux, systèmes distribués et embarqués…) et la thématique sociale (respect de …

L_avenir_des_metiers_quels_metiers
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L’avenir des métiers — quels métiers d’avenir ?

 « L’avenir ne se prévoit pas, il se prépare » — Maurice Blondel “Nouveaux” métiers… Comme l’indique l’Apec, il faut s’attendre à très peu de créations de métiers « ex-nihilo ». En effet, les métiers que nous allons évoquer le 19 mai lors des conférences de la journée « Préparons la France aux métiers de demain » relèvent davantage de la transformation et …

Tomorrowjobs
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Pourquoi TomorrowJobs ?

 Seekube organisera le 19 mai un événement prospectif à l’école 42. Cet événement, nommé TomorrowJobs, a pour but de rassembler différents acteurs de l’écosystème éducatif et entreprenarial pour faire l’état des lieux des mesures mises en place pour préparer la transformation des compétences en entreprise, et, plus globalement, la transformation des métiers en France. A …

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Ecoles de commerce : quelles nouvelles formations à la rentrée 2016 ?

Ecoles de commerce, IAE : les nouvelles formations à la rentrée 2016 Quelle est l’actu des écoles de commerce ? Nouvelles formations, nouveaux partenariats, nouveaux campus… Nous avons regroupé ici quelques nouveautés qui marqueront la rentrée 2016 des Ecoles de commerce. Bonne lecture !  Double-diplôme « Ingénieur-Manager » entre l’ECE Paris et l’ESCE L’ECE Paris, école d’ingénieurs généraliste …

Recruter digital natives canal
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Recrutement des Digital Natives, quels canaux ? # Recrutement digital

Recrutement des digital natives, quels canaux utiliser ? Comment recruter les étudiants et jeunes diplômés ? Quels canaux de recrutement digital privilégier pour recruter des jeunes diplômés ? Le recrutement en 2016 est omnicanal : les entreprises offrent à leurs nouvelles recrues des expériences de recrutement inédites. Serious Games, réseaux sociaux, applis mobiles… mettent à l’honneur le recrutement …

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Après avoir lu cet article, vous allez devoir modifier votre profil LinkedIn !

Comme chaque année, LinkedIn publie le classement des 10 mots les plus en vogue sur les profils de ses membres. Un classement qui révèle que déclarer certaines qualités sur LinkedIn (être stratégique, créatif, motivé, expert…) aurait l’effet l’inverse à celui escompté. Le mieux serait donc d’éviter ces mots que tout le monde utilise et de les remplacer par des …

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14 raisons de croire que la mobilité interne est LA tendance RH pour 2016

La mobilité interne est LA tendance RH pour 2016. Des entreprises comme Disneyland Paris, Arcelor Mittal ont anticipé cette tendance incontournable en encourageant leurs salariés à postuler à des offres en interne hors de leur département et de leurs socle de compétence. Comprendre en profondeur cette tendance est essentiel pour mettre en perspective votre stratégie …