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REX Euroinformation - Retour d'expérience
Témoignages

EURO INFORMATION – “Seekube nous permet de rencontrer des candidats dans toute la France, à des moments stratégiques”

Témoignage de Yasmina, gestionnaire RH @ Euro Information   Euro Information, la Fintech du Crédit Mutuel, recrute 1300 informaticiens sur 5 ans Je m’appelle Yasmina et je suis gestionnaire RH au sein de l’équipe recrutement & mobilité de la filiale informatique du groupe Crédit Mutuel : Euro Information. Je suis en charge du sourcing sur …

Accueil Articles Entreprise Expérience candidat Relations écoles

Lean Recrutement – Comment rendre votre process de recrutement plus performant ?

« Faire simple est certainement l’objectif le plus sophistiqué du monde » (Steve Jobs).  Alors que toutes les entreprises aujourd’hui souhaitent « devenir plus agiles », « construire une culture startup » ou « alléger leurs process », de nouvelles méthodes de gestion montent en puissance, au premier rang des quelles le lean management. Cette méthode de lutte contre le gaspillage, initialement développée …

Témoignages

ALTEN – “Comment se passe la prise en main d’un forum virtuel ?”

Témoignage de Marie-Laure, Manager Recrutement et Carrières Ingénieurs @ALTEN   Recruter des stagiaires pour développer la préembauche ALTEN, leader européen de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies,  accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d’information technologiques. La société ALTEN dispose de 13 agences …

Témoignages

Groupe SII – “Seekube nous a permis d’atteindre des candidats qu’on ne voit pas sur les forums physiques”

Témoignage de Faustine, Responsable recrutement et formation @ Groupe SII   Une première fois sur le format virtuel Le groupe SII est une ESN comptant près de 8000  salariés, fort de 74 implantations en France et à l’international. De par notre activité, nous recrutons énormément de développeurs, notamment en stage. Au sein du bureau de …

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Hanesbrands – “Seekube apporte un nouvel élan aux ressources humaines !”

Témoignage de Sophie, chargée de missions RH @ Hanesbrands Une vaste campagne semestrielle pour recruter des profils commerciaux et marketing Hanesbrands est un groupe américain, leader mondial des sous-vêtements du quotidien avec des marques comme Dim, Playtex, Wonderbra… Implantés en France à Rueil-Malmaison, nous proposons chaque année de nombreuses opportunités à de jeunes candidats prometteurs. …

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BETC – “Nous avons recruté 7 personnes en 10 jours grâce au jobdating Marketing”

  Témoignage de Diane, chargée de recrutement @ BETC   BETC, l’agence de communication championne de la créativité BETC est une agence de communication rattachée au groupe Havas. Avec plus de 900 employés, nous sommes régulièrement primés pour la créativité et l’efficacité de nos campagnes. L’ours de Canal+, c’est nous. Les bébés d’Evian, c’est nous …

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BI CONSULTING – “70% de taux de transformation lors du forum virtuel IT Finance”

Témoignage de Thibault, Talent Acquisition Manager @ BI Consulting   Nous recrutons 40% de juniors chaque année Je m’appelle Thibault, je suis Talent Acquisition Manager chez BI consulting. Notre activité est axée sur le conseil en systèmes d’information décisionnelle dans les secteurs bancaire et assurantiel. Nous sommes 250 collaborateurs et le cabinet est en forte …

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WORLDLINE – “Nous avons réalisé 29 recrutements grâce à un seul forum virtuel !”

Témoignage de Mathieu, chargé de recrutement et relations écoles @ Worldline   Wordline : le leader européen des services de paiement Chez Worldline, nous contribuons jour après jour à la transition vers une société sans cash. Nos activités recouvrent tout ce qui est lié de près ou de loin aux services transactionnels et au paiement …

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CHAPPUIS HALDER & Co. – “Cette année, nous avons recruté un quart de nos effectifs via Seekube”

Témoignage d’Audrey, HR Manager Europe @ Chappuis Halder   Notre challenge : diversifier nos actions campus sans nous disperser Voilà 4 ans que je suis responsable des ressources humaines chez Chappuis Halder & Co. Nous sommes un cabinet de conseil spécialisé dans le secteur financier, et nous employons plus de 200 consultants répartis entre l’Europe, …

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CMS FRANCIS LEFÈBVRE – “Nous avons utilisé Seekube pour rencontrer 80 candidats choisis sur mesure en une journée”

Le challenge CMS Francis Lefebvre Avocats, cabinet d’avocats d’envergure internationale, recrute chaque année plus de 180 stagiaires avocats spécialisés en droit des affaires, en droit fiscal et en droit social notamment. Le recrutement de ces 180 candidats est chronophage, le cabinet ayant un fort niveau d’exigence quant au niveau technique de ses collaborateurs, alors même …

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FUJITSU – “Cette année, nous avons recruté tous nos alternants sur Seekube !”

Témoignage de Cécilia, Assistante Ressources Humaines chez Fujitsu.   Une campagne par an pour recruter tous nos alternants Fujitsu est le troisième fournisseur mondial de services informatiques, et l’une des plus grandes entreprises d’électronique au monde. Nous sommes 350 collaborateurs à piloter l’activité du groupe en France. Afin d’accompagner nos managers dans leurs tâches quotidiennes, …

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THALES – “Le forum virtuel Femmes Ingénieures nous a permis d’optimiser nos relations écoles”

Le challenge Thales, fleuron français de l’électronique et la haute technologie, a recruté l’an passé plus de 5000 personnes, dont 35% a moins de 30 ans. Les prévisions sont similaires pour cette année. Ces recrutements concernent de très nombreux métiers, et en particulier pour des profils ingénieurs. De plus, le groupe accueille chaque année quelques …

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MEDIAMETRIE – “Comment économiser une semaine de travail en lançant sa campagne d’alternance sur Seekube ?”

Le challenge Leader des études médias et référence de la mesure d’audience, Médiamétrie, recrute chaque année 40 alternants, essentiellement sur des postes de chargé d’études, ainsi qu’en marketing, en data, en corporate et sur des postes commerciaux. Pour recruter les meilleurs candidats en recherche d’alternance, le timing est fondamental : une première vague de candidats …

Etudiant Témoignages

#TheyRock #Ingénieures – Lydia

Tous les jours, Seekube publie le portrait d’une ancienne participante du forum Femmes Ingénieures. Le but ? Mettre en valeur les parcours de ces femmes qui évoluent dans un milieu encore aujourd’hui majoritairement masculin. Découvrez aujourd’hui avec nous Lydia. Quelles études as-tu fait ?  J’ai fait Master en Informatique Où est-ce que tu travailles maintenant ? Actuellement …

Actualités Etudiant

#TheyRock #Ingénieures – Adeline

Tous les jours, Seekube publie le portrait d’une ancienne participante du forum Femmes Ingénieures. Le but ? Mettre en valeur les parcours de ces femmes qui évoluent dans un milieu encore aujourd’hui majoritairement masculin. Découvrez aujourd’hui avec nous Adeline. Quelles études as-tu fait ?  J’ai fait l’ESIEA (école d’ingénieur en informatique, électronique et automatique Où est-ce que …

Actualités Articles Entreprise

L’événement de recrutement réussi : alchimie & ingrédients

L’alchimie événementielle Comment attirer les bons candidats à vos événements de recrutement ? Rares sont les écoles ou les entreprises qui ne se plaignent pas de leur difficulté à attirer de bons candidats à leurs afterworks et petits déjeuners de recrutement. Alors, désintéressement des nouvelles générations ? Fin de l’événementiel à l’ère du numérique ? …

Articles Etudiant

(Bien) remplir son CV

Créer un CV simple, beau et efficace que l’on ai beaucoup ou peu d’expérience, c’est facile comme bonjour chez Seekube. Des conseils rien que pour vous. (Bien) Remplir son CV Même sans expérience Peur de la page blanche ou syndrome de l’écrivain russe, voici un guide qui vous donne toutes les étapes pour construire un …

5 bonnes raisons de googleliser
Articles Etudiant

5 bonnes raisons de googleliser les recruteurs et leur entreprise

5 bonnes raisons de googleliser les recruteurs et leur entreprise avant un entretien   C’est prouvé, plus de la moitié des recruteurs googlelisent leurs candidats selon des études réalisées l’an dernier. Les recruteurs n’hésitent pas à se renseigner via les réseaux sociaux, aussi bien professionnels que personnels (attention aux photos et infos postées sur Facebook …