Les réseaux sociaux pour trouver un emploi

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Les réseaux sociaux font désormais partie de la vie quotidienne et la France compte des millions d’utilisateurs sur Facebook, Twitter, Viadéo et Linkedin. Plus de la moitié des entreprises françaises, quelle que soit leur taille, possèdent un ou plusieurs profils sur les réseaux sociaux. Dorénavant, les réseaux sociaux participent aux processus de recrutement et nous allons vous présenter leur importance.

 

Un outil de recrutement

Les réseaux sociaux sont de nos jours un outil de recrutement, comme peuvent l’être le CV papier, les sites internet d’emploi, l’APEC, les réseaux personnels, la cooptation, la presse ou les agences d’intérim. Cependant, ils ne représentent pas le canal le plus utilisé, que ce soit par les recruteurs ou par les candidats, qui privilégient largement les sites internet d’emploi. Les réseaux sociaux sont plus utilisés par les recruteurs que par les candidats dans le cadre des recrutements, ces derniers les utilisent massivement dans un but personnel et non professionnel.

Il est donc important pour les candidats d’y être présent, car de nombreux recruteurs tapent le nom des candidats sur Google, par curiosité et pour trouver des informations complémentaires. Ils seront rassurés de trouver votre profil sur Linkedin et Viadéo, et sceptiques à votre sujet si vous n’y êtes pas. Néanmoins, les recruteurs n’effectuent pas systématiquement des recherches sur les réseaux sociaux professionnels pour tous les candidats. Ce type de recherche complémentaire est plutôt réservé aux profils en pénurie comme les cadres ou les commerciaux, selon le Blog du Modérateur.

Comment utiliser les réseaux sociaux professionnels

Si vous êtes à la recherche d’un emploi et que vous avez postulé à plusieurs offres, il y a de fortes chances qu’un ou plusieurs recruteurs vous aient « googlé ». Il est donc important de mettre en place des stratégies pour soigner votre e-réputation et mettre toutes les chances de votre côté dans votre quête d’emploi :

postez votre CV : c’est le minimum à faire sur Viadéo et Linkedin, et cela permet de faire remonter votre référencement dans Google selon L’Express

soyez transparent : livrez vos expériences passées, heureuses ou malheureuses, et indiquez si vous êtes à la recherche d’un emploi. Cependant, vous ne devez pas dévoiler d’informations personnelles sur les réseaux sociaux professionnels et les garder pour Facebook par exemple

mettez à jour votre profil : en effectuant régulièrement une mise à jour de votre profil, il apparaîtra prioritairement dans les recherches. Il faut donc ajouter au fur et à mesure vos nouveaux projets et vos nouvelles activités. Toutefois, veillez à bien sélectionner les informations que vous dévoilez, surtout si vos collègues et votre employeur font partie de vos contacts

montrez votre expertise : pour être actif sur les réseaux sociaux professionnels sans brasser de l’air, relayez et commentez des articles pertinents avec votre domaine d’activité en vous positionnant en expert. Attention cependant à l’emploi des “buzzwords” pour vous décrire. Il s’agit des mots trop utilisés sur les réseaux sociaux professionnels, comme “stratégique”, “expert”… Avoir un profil rempli de ces mots-là est un piège ! En savoir plus sur les buzzwords LinkedIn

mettez en lumière vos compétences : les réseaux sociaux professionnels sont des endroits appropriés pour mettre en avant vos compétences professionnelles. Il est conseillé de faire valider par vos contacts les compétences que vous allez afficher

de façon générale, évitez de commettre ces erreurs sur LinkedIn !

 

Lorsque l’on recherche un emploi, il est important de compléter sa candidature par CV avec une présence sur les réseaux sociaux professionnels, surtout si l’on est cadre ou commercial. Néanmoins, il faut rendre cette présence efficace en adoptant certaines stratégies bénéfiques à son e-réputation.

 

Article écrit par Pauline Lahary, de Mycvfactory

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