Comment trouver un stage ? Comment utiliser LinkedIn pour trouver un stage ? Comment faire pour trouver un stage grâce à LinkedIn ?
Tu n’as pas le temps de tout lire ? Voici un résumé 😉 :
Etape 1 : Optimise ton profil LinkedIn
Convaincre en détaillant tes expériences
En renseignant comme il le faut tes expériences, tu démontres de quoi tu es capable.
Quelques trucs:
- tu ne dois pas simplement décrire tes expériences. Tu dois les présenter comme des objectifs atteints. On doit voir que chaque mission a été un challenge relevé pour toi
- utilise des verbes à la première personne et des formes actives
Ex : « Veille médiatique » devient « J’ai pu mettre en place une veille médiatique afin de repérer les nouvelles tendances en community management et de proposer un plan d’action à l’équipe communication »
Etape 2 : Connecte-toi avec des profils similaires à ce que tu aspires à être.
Sur ta page d’accueil, clique sur l’onglet « Réseau », puis « Chercher des anciens élèves ».
Sélectionne maintenant des filtres : où travaillent-ils, dans quelle entreprise et que font-il.
Par exemple, j’ai ici recherché les anciens étudiants de mon école qui vivent en région parisienne et travaillent chez L’Oréal en marketing.
LinkedIn te propose immédiatement une liste d’étudiants ou d’anciens auquels tu peux te connecter.
Astuce : tu peux aussi chercher des contacts d’une autre école que la tienne. Ici, j’ai cherché le même type de personnes mais dans le réseau d’HEC en cliquant juste sur « Modifier l’école ».
Etape 3 : Augmente tes chances d’être accepté dans le réseau
Lorsque tu ajoutes ces contacts stratégiques, LinkedIn te propose d’écrire un message. Voici une idée de ce que tu pourrais écrire :
N’hésite pas à répéter l’opération plusieurs fois, avec des contacts pertinents toujours.
Une fois que les personnes t’ont accepté dans leur réseau LinkedIn, il est temps de passer à l’action.
Pour activer ces contacts, écris-leur un message privé sur LinkedIn:
« Bonjour Tiphanie,
Tout d’abord, merci de m’avoir acceptée dans ton réseau LinkedIn.
Je me présente rapidement : je suis étudiante en marketing à (nom de l’école) et je suis passionnée par l’industrie cosmétique et le secteur du luxe.
Actuellement en pleine réflexion sur mon projet de carrière, tes expériences au sein de l’Occitane et LVMH ont attiré mon attention. J’aimerais te rencontrer autour d’un café pour discuter un peu de ton parcours et de ton quotidien chez L’Oréal, si tu l’acceptes.
Aussi, es-tu disponible la semaine prochaine pour une rencontre après ton travail par exemple ? Je serai disponible mardi soir, mercredi soir et vendredi soir.
Je te souhaite une bonne soirée,
Louise »
Attention :
- ne mentionne pas que tu cherches un stage
- ne dis pas à la personne que tu comptes sur elle pour t’aider à en trouver un.
Etape 4 : La rencontre
Le jour de la rencontre, interroge la personne sur son parcours, son travail… Si la personne te le demande, tu peux dire que tu cherches un stage. Mais n’insiste pas trop là-dessus. Ton approche ne doit pas paraître trop intéressée.
N’hésite pas à prendre des notes de ce que la personne te dit et à poser des questions.
Oublie le CV papier, il ne sert à rien à moins que tu rencontres la DRH en question 😉
Etape 5 : L’email de remerciement subtil
Un ou deux jours après, envoie un email de remerciement à la personne.
A ce moment, il est important que tu joignes ton CV au mail. En effet, tu n’as pas donné de CV papier à la personne parce que ça n’aurait pas été utile. Un CV papier donné à quelqu’un d’autre que le responsable recrutement, ça ne sert pas à grand-chose. Le CV reste sur le bureau de la personne et finalement atterrit dans la poubelle. Au contraire, un CV dans un mail se transfère beaucoup plus facilement. La personne n’a qu’à transférer le mail au responsable recrutement et le tour est joué !