10 questions pièges

Cet article est une mise à jour de Les 5 questions qu’il faut savoir déjouer en entretien. Et comment y répondre.

Si tu as récemment passé des entretiens d’embauche, tu sais combien cela nécessite de préparation. Il y a des questions qui tombent souvent et auxquelles personne ne sait jamais quoi répondre. Et même si tu sais, tu ne sais pas comment t’y prendre.

La meilleure façon de préparer un entretien, c’est de s’entraîner ! S’entraîner avec un ami, devant un miroir, n’importe où.

Nous avons sélectionné ici 10 questions particulièrement délicates souvent posées en entretien.

Voici nos conseils pour y répondre le plus adroitement possible.

dis-m'en plus sur toi ! entretien

Sur cette question, prépare un pitch tout prêt sur toi. Un pitch qui montre que tu es fait pour ce boulot. Prépare une histoire illustrée par trois expériences passées, qui démontrent ensemble à quel point tu es le candidat parfait pour ce poste. Attention à ne pas te contredire par rapport à ce que tu as écrit dans ton CV cependant.

Que répondre ?

Si on te demande d’en dire un peu plus sur toi, ce que ton interlocuteur veut savoir c’est en réalité

« qu’est ce qui, dans tes expériences passées, fait de toi aujourd’hui un candidat idéal ? »

Du coup, à toi de structurer ta réponse ainsi :

« Dans ma jeunesse, j’étais passionné(e) par (relier avec les compétences requises). Je me suis donc décidé(e) à suivre (études reliées aux compétences que tu viens d’évoquer) à (telle université) pour pouvoir travailler plus tard pour (nom de l’entreprise ou secteur). A l’université, j’étais le/la président(e) de l’association (association en lien avec le secteur ou l’entreprise) où j’ai fait (telles missions). J’ai ensuite fait un stage chez (une entreprise du même secteur que l’entreprise) où j’ai renforcé mon intérêt pour (le secteur de l’entreprise). Au final, mes expériences passées m’ont confirmé mon envie de rejoindre votre entreprise pour un stage /un emploi. »

 

De quoi es-tu le/la plus fier(e) ? entretien

Là, il s’agit également de montrer au recruteur que tu sais te vendre sans être prétentieux(se). Le mieux est de choisir une expérience qui a un lien avec le job que tu vises et pour lequel tu as eu un rôle important. Il faut expliquer le contexte de la mission, ton rôle, les résultats attendus et ceux obtenus.

Que répondre ?

A la question « qu’est-ce qui t’a rendu(e) le/la plus fier(e) dans ton expérience professionnelle ? », tu peux répondre :

« Dans mon précédent poste, chez (nom de l’entreprise), j’ai du organiser un afterwork pour nos clients dans nos locaux. Le but était de remercier nos clients et de les fidéliser, et j’ai donc du organiser l’événement, m’assurer de la présence des clients, des services fournis par nos prestataires… C’était une expérience stressante, je l’avoue, mais voir le résultat le soir de l’afterwork m’a vraiment rendu(e) fier(e) de mon travail. Au final, plus de la moitié de nos clients ont rappelé dans la semaine pour signer un nouveau contrat. »

 

Où te vois-tu dans 5 ans ? entretien

Il s’agit clairement d’une question vache, à laquelle il faut être prêt(e) avant l’entretien. Le recruteur peut poser cette question pour tester la cohérence de ton projet professionnel et ta capacité à te projeter dans l’avenir. Il ne faut pas être trop ambitieux, ni trop modeste. Il faut donc que tu connectes tes expériences passées avec le poste pour lequel tu postules et la réalité du secteur économique pour lequel tu veux travailler.

Que répondre ?

Si le recruteur te demande où tu te vois dans 5 ans et que tu ne sais pas toi-même, tu peux axer ta réponse autour d’une compétence plutôt que d’une fonction, comme ça :

«  J’espère dans les années à venir pouvoir développer mon analyse stratégique (ou toute autre qualité requise pour le job auquel tu postules) et à terme, acquérir de belles qualité managériales »

Tu peux également, à la fin de ta réponse, retourner la question à ton recruteur. « Et vous, comment envisagez-vous la suite de votre carrière ? ». Cette réponse est particulièrement pertinente si ton recruteur est ton futur manager, et non pas un employé des Ressources Humaines.

Que connais-tu de la boîte ? entretien

Prends le soin d’en apprendre un maximum sur l’entreprise pour laquelle tu vas passer un entretien. Passe du temps sur les pages du site de l’entreprise, utilise Google, Yahoo, Youtube pour accumuler le plus d’informations possibles (chiffre d’affaire, croissance, actualité et orientations stratégiques récentes). En plus, fais une petite analyse des principaux concurrents de l’entreprise et des principales tendances du secteur sur lequel elle opère. Jette un œil au CV sur google et au LinkedIn de la/les personne(s) qui va (vont) te faire passer l’interview.Sais-tu dire non ? entretien

Si ton recruteur te pose cette question surprenante, c’est pour tester ta capacité à t’affirmer et ton discernement. Peut-être a-t-il peur que tu sois trop timide et que tu n’oses pas dire ce que tu penses.

Que répondre ?

Il faut bien sûr répondre que oui, car une personne qui ne dit jamais non ni à son manager ou même à ses subordonnés est une personne prête à accepter n’importe quoi. Ce n’est pas l’impression que tu veux donner à ton recruteur !

« Dire « non » pour dire « non », ce n’est pas intelligent. Je pense qu’il faut dire « non » à bon escient, en justifiant pourquoi. » Tu peux ensuite illustrer ta réponse avec un exemple concret tiré de tes expériences passées.

Pour quelles raisons veux-tu vraiment décrocher ce boulot ? entretien

Cette question est assez proche de la question « dis-m’en plus sur toi ». Tu dois montrer au recruteur :

  • ton intérêt pour la boîte,
  • que tes compétences et tes expériences passées correspondent exactement aux exigences de ce poste et de l’entreprise,
  • que ce boulot s’inscrit dans le prolongement de tes ambitions professionnelles.

Que répondre ?

Du coup, si le recruteur te demande pourquoi tu veux vraiment ce boulot, tu peux répondre ainsi :

« La raison principale pour laquelle je suis candidat(e) est l’intérêt que je porte pour votre entreprise. J’ai beaucoup d’intérêt pour le consulting que vous réalisez pour des entreprises comme Altra en France, en particulier dans le secteur des énergies fossiles (montrer alors que tu disposes des compétences adaptées à ton exemple). L’opportunité de combiner mon expérience passée dans la vente avec du consulting a particulièrement éveillé mon intérêt pour ce poste. J’ai toujours souhaité rejoindre une agence de consulting spécialisée dans le secteur des énergies fossiles. Au cours de mon dernier stage (dans une entreprise concurrente de consulting), nous avons effectué des missions de consulting pour Total. Cela a été l’occasion pour moi d’apprendre énormément sur le secteur et m’a décidé(e) à orienter ma carrière dans ce domaine depuis. »


Que penses-tu du travail d'équipe ? entretien

Quoi que tu en penses vraiment, il ne faut jamais dire que l’on n’aime pas le travail d’équipe ! Dans toute entreprise, le travail d’équipe est incontournable.

Que répondre ?

Pour montrer que tu aimes le travail d’équipe et que tu sauras t’intégrer dans l’équipe actuelle, tu peux répondre en parlant de ton expérience passée :

« Je me sens parfaitement capable de travailler seul(e), mais je crois vraiment qu’en équipe, on mobilise les talents de chacun et on crée des synergies. Quand on travaille en équipe, on crée de la solidarité entre les employés, une dynamique de groupe productive et on augmente automatiquement ses performances. Dans mon précédent travail, on avait l’habitude de se regrouper toutes les semaines pour réfléchir ensemble sur une thématique donnée. En discutant une heure, on arrivait à trouver plus d’idées qu’en réfléchissant chacun seul devant son ordinateur ! On a par exemple (tu peux parler ici d’un exemple concret d’un accomplissement fait grâce au travail d’équipe, cela donnera du poids à tes arguments).

Quels sont tes points forts ? entretien

Pour répondre à cette question, tu dois au moment de ta préparation réfléchir aux compétences que requiert ce poste en particulier. À partir de ça, adapte ta réponse. Est-ce que le poste nécessite d’être un génie des chiffres ou d’être au contact de clients tous les jours ? Détermine un à trois points forts que tu peux illustrer à l’aide d’expériences passées.

Que répondre ?

Supposons que le poste en question nécessite d’être au contact de clients tous les jours, de tenir à jour un fichier excel rigoureusement et de présenter ton travail sur des présentations de temps à autre. Voila les 3 points forts que tu pourrais alors mettre en avant :

« Très bonne question ! Mes 3 principaux points forts (en donnant à l’impression à ton interlocuteur qu’il te faut encore quelques instants pour construire ta réponse)…

Je dirais que mon principal point fort, ce sont mes compétences relationnelles (cale une anecdote sur ton dernier stage où tu parlais à 15 clients par jour et apprenais à gérer les refus parfois).

Mon deuxième point fort est que je gère particulièrement bien les chiffres (trouve un exemple où tu racontes que tu étais le premier de la classe en cours de modelling sur MS Excel).

Enfin, mon troisième point fort est ma capacité à assimiler un grand nombre d’informations pour les synthétiser en quelques éléments simples (prépare une dernière petite anecdote où tu excellais dans tes présentations MS Powerpoint en moins de 10 minutes quand tu étais encore en école/à l’université). »

Ne néglige pas l’importance de toutes ces anecdotes qui illustrent tes points forts. Elles confortent le recruteur dans l’opinion positive qu’il a de toi et démontre ta capacité à argumenter !

Quels sont tes points faibles ? entretien

Il est possible de répondre judicieusement à cette question. Pense à quelque chose où tu n’es pas particulièrement bon. Penses-y rétrospectivement à tes dernières expériences. Par exemple, si tu as tendance à ne pas donner assez d’importance à la vision d’ensemble et que t’obsèdes sur les détails. Explique à ton interlocuteur comment tu as réussi à faire face et à dépasser cette fâcheuse habitude.

Que répondre ?

« Je dois dire qu’il m’arrive de porter trop d’importance à des détails. Durant mon dernier stage, je passais parfois trop de temps sur une tâche parce qu’un détail en particulier m’obsédait et n’avais pas assez de temps pour gérer correctement le reste. Du coup, j’ai décidé de suivre la règle du 80-20 et de me concentrer sur les tâches en fonction de leur importance. Désormais, lorsque j’ai une grande quantité de tâches à gérer, je les catégorise selon leur importance et leur impact. Cela me permet de travailler beaucoup plus efficacement ! »

As-tu des questions ? entretien

Dans 100% des entretiens, le recruteur finit en te demandant si tu as des questions. Le piège, c’est que ce n’est pas la fin de l’entretien. Au contraire, c’est là qu’il commence vraiment ! En posant les bonnes questions, tu renverses le rapport de force « professeur – élève » et tu te mets dans une position d’acheteur : pourquoi tu devrais t’arrêter sur cette entreprise en particulier ? Ces questions vont montrer ton sérieux et ton intérêt pour l’entreprise.

Mais quelles questions poser ? Apprends-en plus en lisant cet article sur les 20 questions à poser en entretien d’embauche

Maintenant il est temps de te décrocher un stage ou un CDI de rêve. Jette un coup d’œil aux entreprises partenaires de nos forums.

Et toi? Tu as d’autres techniques pour répondre à ces questions qu’on a tous entendu une fois ? Laisse nous un commentaire pour nous raconter.

PS : Si tu as aimé cet article, tu aimeras sûrement 20 changements à apporter à ton CV, en moins de 10 minutes et Top 15 des questions insolites posées en entretien

 

Abonnez-vous à la Newsletter Seekube

Rejoignez plus de 8 000 professionnels des RH qui reçoivent la Newsletter !

Merci !

Close