Tests de personnalité
Dis-moi qui tu es, je te dirai où postuler

Aujourd’hui, nous vous donnons les conseils pour choisir le bon test de personnalité, mais surtout pour en tirer le maximum !

POURQUOI ET COMMENT FAIRE UN TEST

Avant de vous embarquer dans une série de questionnaires, il est très important d’en définir les objectifs. Tout test de personnalité répond à une question précise et permet d’apporter un certain set de réponses. Voici les étapes à suivre avant de commencer :

• Prenez une feuille et un stylo
• Notez les objectifs de ces tests (Trouver une filière adaptée ? Comprendre quelles sont vos motivations ? Avoir une idée de ce qui vous convient ou non ? Mettre des mots sur votre personnalité ?…)
• Comparer avec les différents tests présentés et les ordonner
• Préparer un espace où noter les résultats selon vos critères

LES DIFFERENTS TESTS DE PERSONNALITE

Taper “test de personnalité” dans Google n’est pas toujours la meilleure solution pour trouver celui qui nous convient. Voici une petite compilation d’outils pour vous aider

Les recruteurs apprécient particulièrement un certain nombre de tests (gratuits ou payants) permettant de mieux comprendre la façon dont vous pourriez vous inscrire dans une équipe. Voici notre compilation des tests qu’on pourrait vous demander de faire.

QUE M’ONT APPRIS CES TESTS ?

Afin d’affiner sa sélection, n’hésitez pas à tout d’abord utiliser la technique de l’entonnoir :

• Quel secteur est fait pour moi ?
• Quelle dynamique de métier ?
• Quelle équipe/cadre ?
• Quel type d’entreprise ?
• Quelles missions ?

ET MOI JE VEUX QUOI ?

Allez, c’est gratuit, pour terminer, notre Community Manager vous donne son petit truc personnel pour se décider une bonne fois pour toute.
Afin d’affiner sa sélection, n’hésitez pas à tout d’abord utiliser la technique de l’entonnoir :

• Définissez l’importance des critères suivants sur une échelle de 1 à 5
• Salaire | Responsabilités | Cadre de vie | Possibilité d’évolution | Passion
• Prenez chaque métier et attribuez lui une note de 1 à 5 sur ces 5 critères

Ex : Offre A : Responsabilité 4/5, Possibilité d’évolution 3/5, Cadre de vie 1/5 etc.

• Comparez ! (Et si vraiment vous n’êtes pas doué avec les choix, n’hésitez pas à faire une moyenne pondérée)

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