Le Blog du recrutement By Seekube
Pour les candidats, les recruteurs et les écoles
Le Blog du recrutement By Seekube
Pour les candidats, les recruteurs et les écoles
Témoignage de Cécilia, Assistante Ressources Humaines chez Fujitsu. Une campagne par an pour recruter tous nos alternants Fujitsu est le troisième fournisseur mondial de services informatiques, et l’une des plus grandes entreprises d’électronique au monde. Nous sommes 350 collaborateurs à piloter l’activité du groupe en France. Afin d’accompagner nos managers dans leurs tâches quotidiennes, …
Le challenge Thales, fleuron français de l’électronique et la haute technologie, a recruté l’an passé plus de 5000 personnes, dont 35% a moins de 30 ans. Les prévisions sont similaires pour cette année. Ces recrutements concernent de très nombreux métiers, et en particulier pour des profils ingénieurs. De plus, le groupe accueille chaque année quelques …
Si vous déployez des actions de marque employeur orientés vers les étudiants ou jeunes diplômés, il y a de bonnes chances que vous vouliez savoir si ces actions sont efficaces ! Pour ça, il va donc falloir mesurer l’efficacité de vos actions de marque employeur auprès de vos candidats. Dans cet article, Seekube vous explique …
Témoignage d’Anissa, Talent Acquisition @ Sigfox Sigfox, pépite française des objets connectés Sigfox est le premier opérateur de réseau cellulaire entièrement dédié à l’Internet des Objets (IoT). Nous déployons un réseau de communication bas débit dans le monde entier. Disons que Sigfox est aux réseaux de communication sans fil ce que Twitter est aux …
Vous êtes en train de structurer vos relations écoles et, parmi vos actions, vous souhaitez mettre en place un programme d’ambassadeurs : recruter des étudiants et des jeunes diplômés pour qu’ils parlent de vous autour d’eux, afin de vous aider à développer votre marque employeur et à faire connaître vos offres d’emploi. Cet article passe …
Vous êtes en train de mettre en place une stratégie de relations écoles, et vous avez identifié vos principales écoles cibles. Vous avez une idée de la diversité des méthodes existant pour les atteindre, et vous souhaitez maintenant créer le plan stratégique qui vous permettra de toucher ces différentes écoles. Cet article vous présente un …
Vous déployez une stratégie de campus management, et vous avez identifié une liste d’écoles et d’universités dans lesquelles recruter des stagiaires, des alternants et des jeunes diplômés. Il s’agit maintenant de mettre en place un partenariat. Mais comment construire un partenariat durable ? Quels moyens sont nécessaires ? Et comment s’assurer de l’efficacité de ses …
Vous mettez en place une stratégie de relations écoles afin d’attirer des jeunes candidats talentueux dans votre entreprise ? Alors bien choisir vos écoles cibles est primordial ! C’est ce qui vous permettra de prioriser vos actions, d’atteindre vos objectifs sans vous disperser et de recruter les candidats les plus pertinents pour le succès de …
Le challenge Leader des études médias et référence de la mesure d’audience, Médiamétrie, recrute chaque année 40 alternants, essentiellement sur des postes de chargé d’études, ainsi qu’en marketing, en data, en corporate et sur des postes commerciaux. Pour recruter les meilleurs candidats en recherche d’alternance, le timing est fondamental : une première vague de candidats …
Pour attirer les meilleurs profils dès la fin de leurs études -et même avant-, la lutte est de plus en plus rude entre les entreprises. Développer des relations écoles apparaît alors comme une solution de choix pour toucher plus facilement ces profils disputés. Mais comment s’assurer que l’on déploie une stratégie de campus management efficace …
A quoi ressemblera l’emploi dans 5, 10, 20 ans ? A quelles compétences doit-on former les jeunes dès aujourd’hui pour préparer l’entreprise aux métiers de demain ? Comment adapter son management aux attentes de la génération Z ? Quelles pédagogies innovantes aujourd’hui existeront toujours demain ? Le 19 mai 2016, nous avons tenté d’esquisser une …
Article écrit par Laetitia Fall, Directrice du Développement Commercial et du Business Development chez Seekube. Contact : Laetitia.fall@seekube.com Le mois dernier, François Gauthier, chargé du Recrutement de Talentsoft nous partageait son expérience sur l’onboarding chez TalentSoft dans son article « Intégration 100%, Départs 0% ». Un chiffre intéressant, auquel il ajoute que le taux de rupture de …