Où recruter les meilleurs profils commerciaux ?

commerciaux

Que vous soyez une start-up ou une grande entreprise vous avez forcement un besoin de croissance qui va vous pousser à recruter des profils juniors commerciaux tout au long de l’année.

Le recrutement de nouveaux collaborateurs peut s’avérer plus compliqué lorsqu’il s’agit de recruter des candidats qualifiés et qui plus est, de bons profil commerciaux. Il faut donc savoir utiliser tous les outils qui sont mis à votre disposition pour réussir ses recrutements qui s’avèrent capitaux dans le développement de votre entreprise.

Par réflexe, vous pourriez opter pour la publication d’une simple annonce sur un jobboard. Cela dit, nous allons essayer d’aller plus loin dans la démarche et de faire une analyse des différents outils de recrutements à votre disposition : des forums virtuels ou bien des soirées cinéma par exemple. Commençons par faire le listing des meilleures options afin de voir les avantages/inconvénients de chacune.

Voici pour nous les meilleures plateformes/outils pour trouver vos profils commerciaux.

Entreprise : Je suis intéressé(e)

Les plateformes spécialisés dans le recrutement de commerciaux : Faites vous accompagner !

Il existe de nombreux cabinets/plateformes qui ont un focus commercial. Parmi tous, vous pouvez trouver des cabinets comme Up-to et Impatcup, mais aussi des sites de recrutements comme commerciaux.com ou encore Marketvente.

avantages : possibilité de cibler plusieurs types de compétences, avoir un account manager dédié qui vous accompagne.
inconvénients : peu de profils juniors sur ce genre de plateforme, processus de recrutement assez long.

Sur les réseaux d’écoles de commerce et d’anciens étudiants : Aller à la source

Si vous décidez de recruter des commerciaux, rapprochez vous des réseaux d’écoles de commerce comme Audencia, NEOMA, TBS ect….

Pour cela il vous fera un campus manager qui va gérer vos relations écoles afin de pouvoir communiquer vos offres aux étudiants.

avantages : possibilité de choisir la formation/école cible.
inconvénients : peu de candidats sollicités, avoir un poste RH dédié à ce canal d’acquisition.

Linkedin : La plus grosse base de donnée de profils au monde !

Impossible de passer à coté de Linkedin même si je ne vous apprend rien en disant cela. Vous avez sans doute passer des heures dessus.  Linkedin se repose sur 2 piliers pour vous aider dans vos recrutements, le sourcing candidat ( Linkedin Recruiter)et la publication des offres d’emploi.

avantages : beaucoup de profils, plusieurs outils pour recruter.
inconvénients : outil de sourcing complexe qui peu devenir chronophage, des profils pas toujours intéressés par vos offres, plateforme onéreuse et donc peu accessible aux petites entreprises.

Participer à des forums écoles physique : Allons chercher du commercial en Live ! 

Que vous ayez un campus manager ou pas, vous pouvez toujours choisir de participer à des salons organisés par des écoles de commerce afin de rencontrer directement les étudiants et aussi développer votre marque employeur!

avantages : rencontre directe avec les étudiants, choisir formation/école cible.
inconvénients : déplacements dans chaque école ciblé, mobilisation d’équipe importante. ROI pas toujours présent.

Sur des forums virtuels Seekube : Osez le virtuel pour vos recrutements !

Vous souhaitez recruter des profils partout en France sans vous déplacer ? alors Seekube est ce qu’il vous faut ! Vous allez pouvoir sourcer des candidats sur des forums virtuels ( école et thématique ) afin de recruter le profil parfait !

Avantages : Outil de Sourcing, filtrage des candidats ( formation école, contrat, ect ), profils triés au préalable par l’équipe pour qualifier chaque profil, Près de 100 partenariats avec des écoles toute l’année.
Inconvénients : Moins de profils “atypiques” (reconversions), que des étudiants/jeunes diplômés. En savoir plus 

Lors des soirées cinéma by Seekube : Recruter dans l’originalité ? c’est possible 

Vous désirez recruter des profils venants des meilleures formations dans un cadre conviviale et atypique ? Chaque année, Seekube organise 6 soirées de recrutements cinéma avec des thématiques diverses comme Femme Ingénieures, Top Business et Ingénieurs ou encore Développeur web, mobile et software ! 

Avantages : les meilleures formations Ingénieurs Business et Tech, 300 top profils, développer votre marque employeur.
Inconvénients : organisation du stand et mobilisation de votre équipe.

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Envie de tester de nouvelles expériences de recrutement ?

Les Jobdatings Virtuels 

Ce mois-ci, sur la plateforme Seekube, vous pouvez retrouver 2 Jobdatings en ligne dédiés aux métiers des commerciaux : Le Jobdating en ligne “Ingénieurs d’affaires” et le Jobdating Virtuel “Métiers commerciaux, de la vente et de la distribution”. Ces deux forums virtuels vous permettront de rencontrer des étudiants venant des meilleures formations ingénieurs et commerce!


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Les Jobdatings Virtuels “Ecoles”

En plus de ces jobdatings thématiques organisés, vous pourriez aussi participer à des jobdatings virtuels école afin de rencontrer les étudiants de Neoma Business School, Toulouse Business School, ESCP ou bien ICN Business School sans vous déplacer !

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